مساعدة الأفراد والمؤسسات على تقييم خطواتهم المهنية؛ فمن خلال المعيار يُدرك المدراء والموظفون أنّ ما يقومون به يتوافق مع معايير عملهم أم لا، وفي كل الأحوال فإنهم يقومون بالتعديل والإصلاح بناءً على هذه المعايير أيضاً. كيفية تقرير المعايير سنّ المعاير من خلال المنظمات العالمية متخصصة بمواضيع متعددة متعلقة بالمعاير التي تضعها. دراسة حيثيات الموضوع الذي من المفروض اتخاذ المعايير المنظمة له. محاولة وضع المعايير التي تُلبي حاجة الناس بناءً على أسسٍ موضوعية. مراعاة اتسام المعايير التي سيتم تقريرها بالمرونة، من أجل إمكانية تنفيذها على أرض الواقع. الخروج بمعايير مُتعددة، ثمّ المفاضلة بينها قبل اختيار المعايير الأنسب. تسويق هذه المعايير عبر الإعلان عنها بصورة رسمية. فتح قنوات الاتصال مع الجهات التشريعية؛ لسنّ القوانين التي تحمي هذه المعايير، بالإضافة إلى السعي للتأكد من معرفة الجهات الرقابية بذلك. أمثلة على المعايير معايير السلامة المهنية التي تحد من حوادث العمل المؤدية في بعض الأحيان إلى الوفاة، وتضمن سلامة العمال. معايير مُتعلقة بأمن تكنولوجيا المعلومات، وتحفظ بيانات الأفراد والدول من الجرائم الالكترونية.
وافق وزير المالية محمد الجدعان على إضافة مادة للائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند". وتضمنت المادة، التي نشرتها اليوم (الجمعة) جريدة "أم القرى"، آلية تحديد الاشتراكات المستحقة لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل إنفاذاً للمادة (السابعة) من ذات النظام. ووفق المادة الجديدة تحدد وتعدل الاشتراكات وفق الآلية الآتية: 1- تحدد الاشتراكات بنسبة "2%" من الأجر الخاضع للاشتراكات في حال لم يتجاوز حجم الموجودات لحساب الفرع في تاريخ نفاذ تعديل المادة السابعة" من النظام "7" أمثال مصروفاته في السنة السابقة لتاريخ النفاذ. 2- تعدل الاشتراكات -بنسبة لا تزيد على "2%" ولا تقل عن "0. 5%" من الأجر الخاضع للاشتراكات- بناءً على نتائج تقييم الحالة المالية لحساب الفرع كل 3 سنوات وفق الآتي: أ- خفض الاشتراكات بنسبة "0. 5%" في حال تجاوز حجم الموجودات للفرع في نهاية السنوات الثلاث "7" أمثال مصروفاته في آخر سنة منها. ب- رفع الاشتراكات بنسبة "0. 5%" في حال انخفض حجم الموجودات للفرع في نهاية السنوات الـ3 عن "7" أمثال مصروفاته في آخر سنة منها.
شروط حافز 1440, 2024 | Sitemap